Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законом  Российской Федерации «Об образовании» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья, свободного развития личности, сочетания принципов самоуправления и единоначалия.

Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание трудового коллектива учреждения, Совет учреждения, педагогический совет, методический совет.

 Порядок работы, формирования, организации деятельности органов самоуправления и их компетенция определяются в соответствии с настоящим Уставом.

 К компетенции Учредителя относится:

 - утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений в него;

 - осуществление реорганизации и ликвидации Учреждения;

 - контроль за учебно–воспитательной и финансово–хозяйственной деятельностью Учреждения;

- получение отчета от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- согласование и осуществление контроля за списанием имущества, находящегося у Учреждения;

- утверждение сметы доходов и расходов Учреждения;

- согласование Учреждению создания филиалов и открытия представительств;

-осуществление иных полномочий на основании постановлений Администрации Лебяжьевского района Курганской области.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием работников ДДТ.

 Общее собрание трудового коллектива – один из органов самоуправления Учреждения.

 Заседания общего собрания коллектива учреждения проходят по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых учреждение является основным местом работы.

 Общее собрание трудового коллектива принимает решения простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

 К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

   - принятие проекта новой редакции Устава Учреждения, проекта изменений и

 дополнений, вносимых в Устав;

   - обсуждение проектов локальных актов Учреждения;

   - рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Учреждения;

   - согласование локальных актов, регулирующих трудовые отношения и иных,

 непосредственно связанных с ними отношений;

   - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

   - рассмотрение и принятие коллективного договора;

   - рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

   - заслушивание ежегодного отчёта администрации Учреждения о выполнении

 коллективного договора;

   - выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание

 полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

   - выдвижение и рассмотрение кандидатур работников центра для награждения государственными и отраслевыми ведомственными наградами.

 В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитии инициативы коллектива, реализации прав автономии Учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь государственно-общественных принципов управления, создается орган самоуправления - Совет Учреждения, который выбирается на собрании коллектива открытым голосованием. Совет Учреждения состоит из 5 человек. В состав Совета Учреждения входят представители обучающихся – 1 человек, родители (законные представители) – 1 человек, работники Учреждения – 2 человека, директор Учреждения.

 Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. На первом Заседании Совета Учреждения из состава Совета Учреждения открытым голосованием

 Выбирается председатель Совета Учреждения, заместитель председателя, секретарь.

 Председатель Совета Учреждения планирует деятельность Совета Учреждения, проводит заседания и подписывает решения (протоколы), доводит до сведения администрации  Учреждения решения Совета Учреждения.

 

 

 Полномочия Педагогического Совета Учреждения

 - разрабатывает проект изменений и дополнений в Устав, принимает Устав Учреждения,  изменения и дополнения в него;

 - разрабатывает и вносит на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию организации образовательного процесса;

 - принимает локальные акты Учреждения;

 - заслушивает отчёты о работе отдельных педагогов, директора и его заместителей, вносит на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию их работы;

 - принимает для рассмотрения заявления педагогов, обучающихся, родителей

 (законных представителей) по любым вопросам, связанным с общим управлением  Учреждением в пределах своей компетенции.

 Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием. Решения

 Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава Совета и за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

 Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Совете.

 Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех членов коллектива Учреждения.

 Педагогический совет является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения вопросов образовательного процесса. Педагогический совет собирается не реже трех раз в год. В состав педагогического совета входят директор Учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений, методисты, педагоги, специалисты по молодежной политике. Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год. При необходимости на заседания педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования, воспитания, обучающиеся и их родители. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и «за» проголосовало более половины присутствующих.

 К компетенции педагогического совета относится:

 - реализация государственной политики по вопросам образования;

 - ориентация деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательного процесса;

 - внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений

 педагогической науки и передового педагогического опыта;

 - обсуждение и утверждение планов и программ Учреждения;

 - обсуждение и принятие решений по вопросам, касающимся содержания воспитания и

 образования в пределах своей компетенции;

 - заслушивание информации и отчётов педагогических работников Учреждения,

 докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания;

 - анализ состояния учебно-воспитательного процесса, уровня обучения, качества знаний обучающихся;

 - обобщение и анализ педагогического опыта;

 - принятие решения об отчислении обучающихся;

 - оценка работы методического совета.

 Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием и являются рекомендательными для педагогического коллектива Учреждения. Решения педагогического совета, утвержденные приказом Учреждения, являются обязательными для исполнения. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет председатель и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются на последующих заседаниях. 

 В Учреждении может быть создан попечительский совет. В состав попечительского совета могут входить представители государственных органов, учредителя, организаций различных форм собственности, родителей (законных представителей) обучающихся, работников Учреждения, спонсоров.

Полномочия Попечительского совета

 - содействует организации и совершенствованию образовательного процесса, улучшению условий труда работников Учреждения, совершенствованию материально-технической базы Учреждения;

 - имеет право вносить предложения, направленные на улучшение работы Учреждения и любые органы самоуправления, администрацию учреждения и учредителю, в т.ч. о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, о внесении изменений и дополнений в проект договора Учреждения с учредителем, о совершенствовании деятельности Учреждения.

 - определяет направление, формы, размер и порядок использования внебюджетных средств;

 - утверждает форму договора Учреждения с родителями (законными представителями) обучающихся, гражданами по оказанию дополнительных платных услуг;

 - контролирует целевое исполнение внебюджетных средств администрацией Учреждения, заслушивает отчет руководителя по финансово-хозяйственным вопросам и др.

 Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначенный Учредителем в установленном порядке.

 

Полномочия Директора Учреждения

 Директор Учреждения назначается Учредителем. Трудовой договор с директором Учреждения заключает (изменяет, прекращает) заведующий ОУО по согласованию с Учредителем в порядке установленном трудовым законодательством РФ и муниципальными правовыми актами Лебяжьевского района.

 - представляет интересы Учреждения в государственных, муниципальных и общественных органах, организациях, предприятиях и учреждениях, действует от его имени без доверенности;

   - распоряжается имуществом Учреждения, обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

   - утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности;

 - утверждает дополнительные образовательные программы, локальные акты центра иные документы в пределах своей компетенции;

   - осуществляет приём на работу, расстановку, увольнение кадров, распределение должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

   - организует проведение тарификации работников Учреждения;

   - планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы; 

 - издает приказы, распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;

 - открывает счета в банках и других кредитных учреждениях, выдает доверенности;

 - заключает от имени Учреждения договоры;

 - создает условия для реализации образовательных программ;

 - утверждает ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки, доплаты в пределах имеющихся средств;

 - несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, а также санитарно-гигиенических норм;

   - обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне;

   - несёт ответственность за уровень квалификации работников;

   - поощряет работников Учреждения и обучающихся, а также налагает на работников Учреждения дисциплинарные взыскания;

 - представляет особо отличившихся педагогических работников к поощрению и награждению вышестоящей организацией; 

 - несёт ответственность за свою деятельность перед Учредителем.

 - осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством РФ;

 - обеспечивает системную образовательную, воспитательную, методическую и административно - хозяйственную работу учреждения;

 - определяет стратегию, цели, задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы;

 - изучает и внедряет передовой педагогический опыт;

 - осуществляет разработку и внедрение программ развития, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов, утверждает их и способствует развитию учреждения в соответствии с своевременными требованиями, руководит педагогическим советом;

 - создаёт оптимальные условия для полноценного всестороннего развития и обучения обучающихся, охраны и укрепления их здоровья в соответствии с государственным образовательным стандартом и программами, реализуемыми в учреждении;

 - исходя из условий работы и направленности реализуемых программ, определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда;

 - планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения;

 -создаёт необходимые условия для непрерывного повышения квалификации работников и подготовки кадров;

 -своевременно знакомит работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными нормативными правовыми актами;

 - устанавливает должностные оклады (ставки заработной платы) работников,

 Надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами органов местного самоуправления.

 - регулирует деятельность в учреждении общественных организаций, разрешённых законодательством РФ, обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с предприятиями, общественностью, родителями (лицами их заменяющими);

 - осуществляет связь со школами, детской поликлиникой;

 - действует от имени образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

 - распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения в пределах прав и в порядке, определенных законодательством РФ;

 - выдает доверенности;

 - открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ;

 - осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с  работы;

 - организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в т.ч. на основе материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, по укреплению дисциплины труда;

 - отчитывается о своей деятельности и о состоянии дел в Учреждении перед Учредителем, родителями (законными представителями) и коллективом работников;

 - в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, утверждать локальные акты, определять объем учебной нагрузки работников не ниже норм предусмотренным законодательством;